同时

2020-05-27 22:50

一是落实岗位分离,严把“审核关”。从健全基金(资金)管理制度和内部控制机制入手,落实岗位分离责任制,按照“相互协作、相互制约、不相容岗位分离”原则,科学合理设置岗位,明确岗位职责与操作权限,建立业务、财务分级审批制度,加强“经办、复核、审核、审批”各环节审核把关,从源头上落实岗位风险防范要求。同时,全面加强信息化系统管理,严格执行“一人一账户”信息管理制度,任何人未经领导批准不得擅自转交操作权限或越权限操作,避免操作权限失控,业务数据失真。

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二是规范财务管理,严守“支付关”。全面落实基金(资金)“收支两条线和财政专户”等管理规定,重点加强支出户账户管理,严格控制账户月底结余,按需提交财政审批,减少基金(资金)使用风险。同时,积极拓展社保卡应用,失业保险待遇、就业创业个人补贴均实行社保卡发放,全面提高基金(资金)发放的安全准确性、快捷高效性。加强出纳和会计之间、失业保险经办机构与财政部门之间的银行存款余额对账工作,实行月月对账,做到账账相符、账表相符。开通银行支付短信通知功能,确保会计、出纳及时掌握资金动向。实行财务印鉴分开管理,并定期更改保险箱密码及u盾使用密码。

近年来,衢州市就业局高度重视基金(资金)安全使用工作,在失业保险基金和就业专项资金安全管理方面,围绕严把审核关、支付关及稽核关“三道关”,全面实施岗位分离责任制、第三方审计等廉政风险防控新举措,有力推动就业服务更加灵活、高效开展。

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三是强化监管功能,严抓“稽核关”。定期开展内部稽核和专项检查工作,全市范围的基金(资金)专项检查活动每年至少一次,通过自查自纠和实地互查等方式,并对检查中发现的问题督促其认真整改,全面规范业务操作流程,确保基金(资金)使用安全。同时,积极邀请第三方审计单位开展专项审计,弥补失业保险经办机构内部专业稽核人才和能力水平不足的缺陷,快速提高内审工作的水平和能力。

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